平成27年度 II-11

解説

この問題で問われていること

職場のセクハラ・パワハラに関する4つの記述(ア〜エ)の正誤の組合せを選ぶ問題。

解き方

① ハラスメントの判断: 相手の意思表示の有無ではなく客観的に判断、業務の適正な範囲の指導は当たらない、行為者は社内の人に限らない、優位性には専門知識も含まれるとされる
② ア(意思表示がある場合に限る)×、エ(専門知識は含まれない)×。イ・ウは○
③ ×○○×(⑤)

正解が正しい理由

(ア)セクハラは労働者の意に反する性的な言動が問題となるもので、相手からの意思表示がある場合に限られない。誤り(×)。(イ)受け止め方によっては不満を感じる指示や注意・指導があっても、業務の適正な範囲で行われている場合には、パワハラには当たらない。正しい(○)。(ウ)セクハラの行為者となり得るのは、事業主、上司、同僚に限らず、取引先、顧客、患者及び教育機関における教員・学生等である。正しい(○)。(エ)パワハラの「職場内の優位性」は、職務上の地位などの人間関係による優位性に限らず、専門知識による優位性なども含まれるため、「含まれない」は誤り(×)。したがってア×、イ○、ウ○、エ×の⑤が正しい。

各選択肢について

• ① イを「×」、エを「×」のうち、イが誤り。
• ② アを「○」、エを「×」のうち、アが誤り。
• ③ アを「×」は正しいが、エを「○」としている点が誤り。
• ④ ア・エを「○」、イ・ウを「×」としている点が誤り。
• ⑤ ア×、イ○、ウ○、エ×の組合せが正しく、これが正答。

覚えるべきポイント

ハラスメントは、被害者の意思表示がある場合に限られず、意に反する言動かどうか等の状況を踏まえて判断され、行為者は上司・同僚に限られない。業務の適正な範囲の指導はパワハラに当たらず、優位性には専門知識によるものも含まれる。